LỢI ÍCH KHI XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN

vào



Việc xây dựng các chương trình phúc lợi cho nhân viên là dễ hay khó. Những gì doanh nghiệp cần là biết chế độ phúc lợi là gì? Trên đó xây dựng các chương trình phúc lợi cho doanh nghiệp được hiệu quả.

1. Phúc lợi là gì?

Phúc lợi được hiểu là các quyền lợi dành cho người lao động. Bao gồm các chính sách lương thưởng, sự thoải mái và tiện nghi trong thời gian làm vệc. Cũng nhứ các chính sách liê quan đến sức khỏe, sự an toàn, các loại bảo hiểm và chế độ đãi ngộ cho nhân viên.

Bên cạnh những quy định bắt buộc theo pháp luật quy định. Các chế độ phúc lợi còn được hiểu là các dịch vụ, cơ sở vật chất…. được cung cấp bởi doanh nghiệp nhằm thu hút giữ chân nhân tài và tăng năng suất làm việc của nhâ viên lên.

2. Lợi ích khi xây dựng các chương trình phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp


Việc xây dựng các chương trình phúc lợi hấp dẫn sẽ là 1 lợi thế cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. Cùng điểm qua 1 số lợi ích như sau:

Quản lý nhân viên hiệu quả

Trong bối cảnh chuyển đổi số và số hóa hiện nay. Việc xây dựng các chương trình phúc lợi là điều cần thiết góp phần thúc đẩy văn hóa và tinh thần của nhân viên, giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc.

Đây còn là hệ thống kiểm soát và quản lý nhân viên hiệu quả. Đảm bảo sự có mặt của nhân viên từ tất cả các hoạt động xã hội đến mặt cảm xúc và tinh thần của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Tối ưu năng suất làm việc

Khi tinh thần vui vẻ, phấn khích và thoải mái nhân viên sẽ cố gắng và nỗ lực hết mình để tối ưu hiệu suất  công việc và mang lại 1 kết quả tốt.

Nâng cao văn hóa doanh nghiệp

Khi doanh nghiệp để lại những ấn tượng tốt cho nhân viên. Họ sẽ lan tỏ những cảm xúc tích cực này đến những người thân xung quanh, bạn bè… giúp doanh nghiệp nâng tầm thương hiệu với ứng viên và nâng cao vị thế với các doanh nghiệp khác. Từ đó sẽ giúp doanh nghiệp tăng cường chất lượng nguồn lực đầu vào, tăng năng suất lao động.

Giữ chân nhân tài

Khi chương trình phúc lợi và đãi ngộ tốt, nhân viên được thỏa mãn họ sẽ không có  nhu cafai ròi bỏ doanh nghiệp. Hoặc khi doanh ngiệp có những cơ hội, tìm năng tốt để họ phát triển bản thân thì họ sẽ càng tiếp tục công hiến và phấn đấu hơn.

3. Tạm kết

Để có thể thực hiện chương trình phúc lợi cho nhân viên hiệu quả, tốt nhất. Doanh nghiệp có thể sẽ cần tới hệ thống quản trị C&B chuyển đổi số để phục vụ cho các yêu cầu tối thiểu của bộ phận nhân sự. Với mục tiêu chính là duy trì năng suất hiệu quả, đẩy mạnh tinh thần làm việc tại doanh nghiệp.

Bài viết tham khảo

Nhận xét

Đăng nhận xét