Bài toán lương cảm xúc, mối quan tâm của doanh nghiệp thời hiện đại

Sợ mất việc chắc chắn là mối quan tâm chính trong bất kỳ thời kỳ suy thoái nào. Tuy nhiên, không phải tất cả các thế hệ đều đối đầu với nó theo cùng một cách. Sự khác biệt về tuổi tác chuyển thành sự khác biệt về văn hóa đang thay đổi cách chúng ta nhìn vào các khái niệm cơ bản như tiền lương, và trên thực tế, xu hướng tìm kiếm việc làm của thế hệ Millennials đang tạo ra một cuộc cách mạng mới.

Yêu cầu của nhân viên – thế hệ trẻ ngày nay, không còn tập trung hoàn toàn vào các vấn đề tiền bạc, mà thay vào đó, họ quan tâm đến chất lượng cuộc sống và sự linh hoạt trong sự nghiệp thăng tiến của họ. Việc đưa giá trị về mặt cảm xúc vào lương kinh tế được gọi là “Mức lương cảm xúc”.

>>> Xem thêm: Giữ Chân Nhân Tài Khó Hơn Trong Thời Đại Số

>>>> Xem thêm: Chế Độ Phúc Lợi Linh Hoạt Dành Cho Gen Z

THẾ HỆ MILLENNIAL – ĐANG THÚC ĐẨY MỨC LƯƠNG CẢM XÚC

Khái niệm “Mức lương cảm xúc” là một ý tưởng tương đối hiện đại và nó sẽ định hình nền tảng kinh tế của các thành phố trong tương lai. Trên thực tế, việc kết hợp lao động trẻ vào thị trường lao động, với nhu cầu và cách tiếp cận công việc mới của họ đã được thừa nhận trong một số ngành công nghiệp. Đó là một xu hướng mới bắt đầu với Thế hệ X và giờ đang dần chuyển sang Thế hệ Millennial.

Nói chung, Mức lương cảm xúc dựa trên lý thuyết rằng “Một nhân viên hạnh phúc là một nhân viên làm việc có năng suất”. Việc thực hiện đúng lý thuyết này bao gồm tất cả các loại phần thưởng phi tiền tệ tạo ra cảm giác hạnh phúc, cam kết và động lực giữa nhân viên đối với các mục tiêu của công ty. Lương cảm xúc không phải là tiền, mà thường được cung cấp thông qua các ưu đãi hoặc tặng vật.

SỰ THÀNH CÔNG NHẤT CỦA LƯƠNG CẢM XÚC LÀ GÌ?

Chế độ làm việc linh hoạt, khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, làm việc từ xa nếu có bất kỳ vấn đề nào phát sinh, có không gian làm việc thoải mái và được chào đón để làm việc, giải trí giúp giảm thiểu căng thẳng hoặc thúc đẩy sự sáng tạo, là một trong những yếu tố được người lao động quan tâm nhất tại công ty của họ. Một ví dụ đón giản như là, bố trí một phòng thư giãn cho nhân viên có thể cải thiện rất nhiều môi trường làm việc.

Một số biện pháp khác có thể là xây dựng một chế độ nghỉ phép hợp lý hơn ngoài các ngày lễ, những voucher ăn uống, hoặc chế độ hỗ trợ con em nhân viên đối với các nhân viên đã có gia đình. Đối với nhiều người và dựa trên hoàn cảnh, Mức lương cảm xúc có thể được ưu tiên hơn mức lương kinh tế. Theo quan điểm của nhà tuyển dụng, đây là những yếu tố có thể quyết định tuyển dụng nhân tài và tối ưu hiệu suất làm việc của nhân viên.

>>> Xem thêm: Quy Tắc Giữ Chân Nhân Tài: Lương – Thưởng – Vinh Danh

Lợi ích của lương cảm xúc

Một doanh nghiệp có mức lương cảm xúc cao sẽ giúp thúc đẩy mối quan hệ tích cực với nhân viên của mình. Điều này sẽ dẫn đến một môi trường làm việc tốt hơn, doanh thu cao hơn, có động lực hơn và các nhóm làm việc hiệu quả hơn nhiều.

Theo OCCMundial, Lương cảm xúc làm tăng năng suất làm việc của nhân viên lên 33%, sự vắng mặt của nhân viên do tai nạn, bệnh tật hoặc các vấn đề cá nhân giảm 51% và 97% người lao động cảm thấy gần gũi hơn công ty.

Lương cảm xúc là một phần thiết yếu của thành phố hiện đại, không chỉ cần được xây dựng trên một kết cấu xã hội với những quan điểm mới, mà còn cam kết chất lượng dịch vụ, hiệu quả và giao tiếp cao trong tất cả các tầng lớp của xã hội, từ các công ty tư nhân đến các công ty hành chính công. Mục tiêu sẽ khó đáp ứng nếu vẫn còn các nền tảng công thức làm việc lỗi thời.

ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC

Tìm kiếm Blog này