Chuyển đến nội dung chính

ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC

Tìm kiếm Blog này

Trang chủ
Hồ sơ nhân viên
Ví thưởng nhân viên
Tuyên dương nhân viên
Bảng thành tích

Đang hiển thị bài đăng từ Tháng 3, 2022

Xem tất cả

Bài đăng

Thông Điệp Tuyên Dương (6 Loại Thông Điệp Tuyên Dương)

vào tháng 3 25, 2022

thông điệp tuyên dương

+

Nhận đường liên kết
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

05 NHU CẦU CẢM XÚC CỦA NHÂN VIÊN HIỆN NAY

vào tháng 3 18, 2022

nhu cầu cảm xúc của nhân viên

+

Nhận đường liên kết
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Bài đăng khác

Phần mềm hữu ích

Mạng xã hội doanh nghiệp
Quản trị nguồn lực
Quản trị tài chính
Quản trị khách hàng
Quản trị sản xuất

Chuyển đổi số CoDX

Truy cập hồ sơ

Lưu trữ

tháng 6 20231
tháng 5 20231
tháng 4 20222
tháng 3 20222
tháng 1 20227

Bài đăng phổ biến

XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG CHUẨN NHẤT

Vì sao doanh nghiệp cần xây dựng quy chế lương, thưởng? Tầm quan trọng và các bước xây dựng quy chế tiền lương, thưởng trong bài viết sau đây. 1. Chính sách lương thưởng là gì? Theo Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC, tiền lương, thưởng và phụ cấp của người lao động là chi phí có tính thuế thu nhập doanh nghiệp, được quy định cụ thể trong Quy chế tiền lương, thưởng của doanh nghiệp. Quy chế tiền lương, thưởng là văn bản do doanh nghiệp ban hành, quy định việc trả tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp. Cụ thể, văn bản này gồm các nội dung như sau: Cách tính tiền lương Hình thức tính lương Thời hạn trả lương 2. Chính sách lương thưởng để đôi bên cùng có lợi Xem thêm: Các Phúc Lợi Cho Nhân Viên Doanh Nghiệp Nên Tham Khảo Tầm quan trọng của chính sách lương thưởng đối với người lao động và người sử dụng lao động không thể không đề cập đến. Chính sách lương thưởng phù hợp sẽ mang đến những lợi ích lâu dài và bền vững cho người sử dụng lao động. Còn đối với người lao động chính sách

Xây dựng môi trường làm việc tốt trong thời đại số

1. Môi trường làm việc toxic: Nguy cơ và cách giải quyết Một môi trường làm việc toxic có thể gây hại đến sức khỏe và sự phát triển của cá nhân cũng như hiệu suất của tổ chức. Những dấu hiệu của môi trường làm việc toxic bao gồm sự đối xử không công bằng, bạo lực lao động, áp lực công việc không cân đối và sự thiếu tôn trọng. Để giải quyết vấn đề này, cần có sự thay đổi văn hóa tổ chức, đảm bảo sự tôn trọng, công bằng và sự phát triển cá nhân của mọi thành viên. >>> Xem thêm: Giải pháp giúp doanh nghiệp xóa bỏ môi trường làm việc toxic 2. Zombie công sở: Hiểu, phòng ngừa và khắc phục Zombie công sở là thuật ngữ để miêu tả trạng thái mệt mỏi, thiếu sáng tạo và mất động lực trong môi trường làm việc. Những nguyên nhân chính gây ra zombie công sở bao gồm công việc đơn điệu, áp lực công việc quá lớn, và thiếu sự kỳ vọng và khích lệ. Để ngăn chặn zombie công sở, cần tạo ra một môi trường làm việc kích thích sáng tạo, đồng thời cung cấp các cơ hội phát triển cá nhân và thúc đẩy sự c

Chữ ký điện tử là gì? Cách khắc phục lỗi không tìm thấy chữ ký số

1. Tổng quan chữ ký điện tử là gì? Trước khi tìm hiểu về quy định về chữ ký trên hóa đơn điện tử, chúng ta cần hiểu khái niệm chữ ký điện tử là gì ?. Chữ ký điện tử là một loại chữ ký số được sử dụng để xác thực tính toàn vẹn và nguồn gốc của các tài liệu điện tử. Nó có vai trò quan trọng trong việc xác minh tính pháp lý của các giao dịch và tài liệu trực tuyến. 2. Quy định chữ ký số trên hóa đơn điện tử kế toán và doanh nghiệp nên biết Với sự phát triển của công nghệ và quy định pháp luật, nhiều quốc gia đã có những quy định cụ thể về việc sử dụng chữ ký số trên hóa đơn điện tử. Đây là những quy định quan trọng để đảm bảo tính pháp lý và xác thực giao dịch trong môi trường điện tử. Một số quy định phổ biến bao gồm: Định dạng chữ ký số: Quy định về định dạng chữ ký số, thông thường sử dụng các chuẩn mã hóa như RSA, DSA, hoặc ECC để bảo đảm tính bảo mật và xác thực. Chứng thực chữ ký số: Quy định về việc chứng thực chữ ký số bằng cách liên kết với một cơ quan chứng thực uy tín, như Ce

Nhãn

chính sách lương thưởng
chương trình phúc lợi
giữ chân người tài
Lương cảm xúc là gì
nhu cầu cảm xúc của nhân viên
phần mềm quản lý email
Thế hệ Millennials
thế hệ Z
thông điệp tuyên dương
tiêu chí đánh giá khen thưởng nhân viên

vai trò của lương cảm xúc

Hiện thêm Ẩn bớt

Báo cáo vi phạm

Được tạo bởi Blogger

Hình ảnh chủ đề của Storman