Chuyển đến nội dung chính

ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC

Tìm kiếm Blog này

Trang chủ
Hồ sơ nhân viên
Ví thưởng nhân viên
Tuyên dương nhân viên
Bảng thành tích

Bài đăng

Chữ ký điện tử là gì? Cách khắc phục lỗi không tìm thấy chữ ký số

vào tháng 6 15, 2023

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Xây dựng môi trường làm việc tốt trong thời đại số

vào tháng 5 24, 2023

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Tìm hiểu vai trò của lương cảm xúc

vào tháng 4 06, 2022

vai trò của lương cảm xúc

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Bài toán lương cảm xúc, mối quan tâm của doanh nghiệp thời hiện đại

vào tháng 4 05, 2022

Lương cảm xúc là gì

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Thông Điệp Tuyên Dương (6 Loại Thông Điệp Tuyên Dương)

vào tháng 3 25, 2022

thông điệp tuyên dương

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

05 NHU CẦU CẢM XÚC CỦA NHÂN VIÊN HIỆN NAY

vào tháng 3 18, 2022

nhu cầu cảm xúc của nhân viên

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Millennial là gì? Những đặc điểm của thế hệ Millennial

vào tháng 1 19, 2022

Thế hệ Millennials

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Phương pháp giữ chân người tài trong doanh nghiệp

vào tháng 1 17, 2022

giữ chân người tài

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG CHUẨN NHẤT

vào tháng 1 10, 2022

chính sách lương thưởng

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

THẾ HỆ Z VÀ NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA THẾ HỆ Z

vào tháng 1 10, 2022

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

LỢI ÍCH KHI XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN

vào tháng 1 06, 2022

chương trình phúc lợi

+

Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác

Bài đăng khác

Phần mềm hữu ích

Mạng xã hội doanh nghiệp
Quản trị nguồn lực
Quản trị tài chính
Quản trị khách hàng
Quản trị sản xuất

Chuyển đổi số CoDX

Truy cập hồ sơ

Lưu trữ

tháng 6 20231
tháng 5 20231
tháng 4 20222
tháng 3 20222
tháng 1 20227

Bài đăng phổ biến

LỢI ÍCH KHI XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN

Việc xây dựng các chương trình phúc lợi cho nhân viên là dễ hay khó. Những gì doanh nghiệp cần là biết chế độ phúc lợi là gì? Trên đó xây dựng các chương trình phúc lợi cho doanh nghiệp được hiệu quả. 1. Phúc lợi là gì? Phúc lợi được hiểu là các quyền lợi dành cho người lao động. Bao gồm các chính sách lương thưởng, sự thoải mái và tiện nghi trong thời gian làm vệc. Cũng nhứ các chính sách liê quan đến sức khỏe, sự an toàn, các loại bảo hiểm và chế độ đãi ngộ cho nhân viên. Bên cạnh những quy định bắt buộc theo pháp luật quy định. Các chế độ phúc lợi còn được hiểu là các dịch vụ, cơ sở vật chất…. được cung cấp bởi doanh nghiệp nhằm thu hút giữ chân nhân tài và tăng năng suất làm việc của nhâ viên lên. 2. Lợi ích khi xây dựng các chương trình phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp Xem thêm: Tại Sao Phải Khen Thưởng Nhân Viên? Việc xây dựng các chương trình phúc lợi hấp dẫn sẽ là 1 lợi thế cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. Cùng điểm qua 1 số lợi ích như sau: Quản lý

THẾ HỆ Z VÀ NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA THẾ HỆ Z

Thế hệ gen Z hay còn gọi tắt là Gen Z là một thuật ngữ khá phổ biến hiện nay, nhưng không phải ai cũng nắm hết ý nghĩa của thuật ngữ này. Bài viết sau đây sẽ đưa bạn đến các thông tin hữu ích. 1. Thế hệ Z là gì? Thế hệ Z là những người được sinh ra trong khoảng thời gian từ 1995-2012. Đây là nhóm thế hệ kế tiếp sau thế hệ Millennials (Gen Y) và trước thế hệ Alpha (α). Và khái niệm về thế hệ Z xuất hiện đầu tiên trong một bài báo vào tháng 9 năm 2000. Trên thế giới, có khoảng 2,6 tỷ người thuộc thế hệ Z, chiếm khoảng ⅓ dân số. Tại Việt Nam, Gen Z có khoảng 15 triệu người, chiếm khoảng 25% lực lượng lao động quốc gia. Đây là nhóm thế hệ được tiếp xúc và sử dụng công nghệ từ nhỏ, nên họ cảm thấy rất thoải mái, rất dễ đón nhật với công nghệ, di động, Internet và các phương tiện truyền thông xã hội, từ Facebook, Google, Youtube, Instagram,…. Thế hệ Z đều có thể sử dụng và tìm kiếm thông tin nhanh chóng, không tốn nhiều công sức, nhưng không nhất thiết là phải có trình độ kỹ thuật

Phương pháp giữ chân người tài trong doanh nghiệp

Nhân tài ưu tú quyết định đến khả năng phát triển của mỗi doanh nghiệp, vì vậy doanh nghiệp phải nắm vững phương pháp giữ chân người tài ngay từ khâu bắt đầu tuyển dụng. Hãy xác định rõ ràng về nhiệm vụ và quyền hạn của họ từ lúc ban đầu, để công việc sàu này của họ thuận lợi hơn. Đây là chiêu đơn giản nhất giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân người tài. Giữ chân người tài bằng Lãnh đạo giỏi Ngoài các chế độ phúc lợi, lương thưởng thì một điều khiến nhân viên băn khoản là lãnh đạo của mình có giỏi hay không? Họ có thể giúp bạn phát triển năng lực của mình cũng như dễ dàng đạt vị trí họ mong muốn không? Do đó, nhân tài trong doanh nghiệp thường sẽ lựa chọn những công ty có những người lãnh đạo giỏi để họ có thể học tập và nể trọng. Xây dựng chiến lược kinh doanh rõ ràng Chắc chắn một điều rằng, bất kỳ ai cũng mong muốn làm việc trong một môi trường có lộ trình phát triển rõ ràng, chiến lược lâu dài, không một người tài nào muốn làm việc tại các công ty không có tương lai, không có mô

Nhãn

chính sách lương thưởng
chương trình phúc lợi
giữ chân người tài
Lương cảm xúc là gì
nhu cầu cảm xúc của nhân viên
phần mềm quản lý email
Thế hệ Millennials
thế hệ Z
thông điệp tuyên dương
tiêu chí đánh giá khen thưởng nhân viên

vai trò của lương cảm xúc

Hiện thêm Ẩn bớt

Báo cáo vi phạm

Được tạo bởi Blogger

Hình ảnh chủ đề của Storman